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助推高质量发展人才培养是关键

更新时间:2022-04-12 22:17点击次数:

  加强科学管理 引领高质量开展

  

  助推高质量开展,人才培育是要害,是完成公立医院高质量开展的中心支撑。

  

  近年来,常德市第四人民医院把人才队伍建造作为工作重心,不断完善人才点评机制。多措并举引进副高及以上职称、研究生及以上学历人才,从处理编制问题、绩效保证、学科支持等方面,保证方针留人、待遇留人、事业留人。经过人才的引进和培育,促进了医院专科建造,使诊疗才能不断进步。医院现有正高职称25名、副高职称155名。

  

  医院鼓励整体干部员工加强持续教育,与时俱进更新知识结构,提升业务水平,以建造学习型医院为抓手,把不断提升医务人员业务才能作为工作要点,进一步进步医院的整体实力及归纳服务才能,增强全院员工的凝聚力和战斗力,促进医院各项工作健康可持续开展。

  

  在学科建造方面,医院加强实践教学、科研合作、到达医教研深度融合。医院完善“科教兴院”的管理规则及实施办法,医疗技术水平不断攀升,专科才能不断增强,成功申报7个省临床要点专科、11个市级临床要点专科,顺利经过国家胸痛中心认证、助理全科医师培训基地评价检验,行将挂牌湖南文理学院直属附属医院、临床学院。服务才能不断进步,病人的就医获得感明显提升,在公立医院绩效满意度调查中,住院患者满意度、门诊患者满意度稳定在较高水平。

  

  站在新起点,一起向未来。常德市第四人民医院将持续不忘初心、牢记任务,紧紧围绕“深化改革、建强学科、打造品牌、争创一流”的方针要求,奋力书写医院新时代高质量开展新章。